+48 570 126 788 oazaleba@gmail.com

ul. Teligi 46 84-360 Łeba

Rezerwacja

Dorosłych
Bez dzieci

Dorosłych

Wiek 0-3 Dziecko

Wiek 3-11 Dziecko

wybierz

Sprawdź dostępność

Wyczyść

Wybierz date przyjazdu

POLITYKA OCHRONY MAŁOLETNICH

POLITYKA OCHRONY MAŁOLETNICH

POLITYKA OCHRONY MAŁOLETNICH

Ośrodek wypoczynkowy „Oaza” w Łebie

Rozdział I

Zatrudnianie osób do pracy z dziećmi

§1

1. Każdy pracownik, przed dopuszczeniem do pracy, jest zapoznawany z Polityką

ochrony małoletnich (zwaną dalej „Polityką”), co zostaje przez niego potwierdzone

złożeniem oświadczenia (załącznik nr 1 do poniższej Polityki) oraz zobowiązaniem

do przestrzegania zasad i procedur zawartych w tym dokumencie.

2. Każda osoba zatrudniana przez ośrodek wypoczynkowy „Oaza” w Łebie (zwany

dalej „ośrodkiem”) do pracy z dziećmi przed dopuszczeniem do realizacji

obowiązków służbowych, podaje swoje dane osobowe, które służą osobom

zarządzającym ośrodkiem (zwanymi dalej „Zarządem”) do sprawdzenia osoby w

Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym (zwanym dalej „Rejestrem”).

Do realizacji tego obowiązku Zarząd może upoważnić pełnomocnika.

3. Każda osoba zatrudniana do pracy z dziećmi musi dostarczyć Zarządowi informację

z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziałach

XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie

z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 172 oraz

z 2022 r. poz. 2600), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione

określone w przepisach prawa obcego. Jeżeli osoba zatrudniana posiada

obywatelstwo inne niż polskie wówczas powinna przedłożyć również informację z

rejestru karnego tego państwa, którego jest obywatelem, uzyskiwaną do celów

działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi, bądź

informację z rejestru karnego, jeżeli prawo tego państwa nie przewiduje wydawania

informacji dla w/w celów.

4. Jeżeli prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja o niekaralności nie

przewiduje wydawania takiej informacji lub nie prowadzi rejestru karnego, wówczas

osoba zatrudniania składa pod rygorem odpowiedzialności karnej oświadczenie o

tym fakcie.

5. Od osoby zatrudnianej należy również pobrać oświadczenie o państwach

zamieszkiwania (w ciągu ostatnich 20 lat) innych niż Rzeczypospolita Polska i

państwo obywatelstwa, złożone pod rygorem odpowiedzialności karnej (załącznik

nr 2).

§2

W przypadku korzystania z usług podmiotów zewnętrznych ośrodek zawiera w umowie

z tym podmiotem stosowny zapis, który umożliwi egzekwowanie przez ośrodek

odpowiedniego standardu w zakresie sprawdzania pracowników przez tenże podmiot

pod kątem ich bezpieczeństwa dla dzieci.

§3

W przypadku powzięcia informacji o wszczęciu wobec pracownika postępowania

karnego o przestępstwo przeciwko wolności seksualnej lub przestępstwo z użyciem

przemocy popełnionej przeciwko małoletnim, Zarząd zobowiązany jest niezwłocznie

odsunąć go od wszelkich form kontaktu z małoletnimi.

Rozdział II

Zakres kompetencji osób wyznaczonych do wdrażania Polityki

§4

Nadzór nad stosowaniem Polityki ochrony małoletnich prowadzi Zarząd.

§5

1. Zarząd jest odpowiedzialny za zapoznanie pracowników z treścią Polityki ochrony

małoletnich oraz monitorowanie jej stosowania w ośrodku.

2. Zarząd organizuje i dokumentuje proces edukacji pracowników.

3. W przypadku uzasadnionego podejrzenia, że doszło do popełnienia przestępstwa,

Zarząd jest odpowiedzialny za zabezpieczenie dowodów, w tym nagrań z

monitoringu i przekazanie ich na wniosek służb w formie kopii listem poleconym lub

osobiście prokuratorowi lub policji.

4. Zarząd jest odpowiedzialny za prowadzenie procedury, w sytuacji, kiedy doszło do

skrzywdzenia dziecka przez pracownika obiektu lub inną osobę dorosłą, która nie

jest bezpośrednio zatrudniona przez ośrodek.

5. Jeśli zgłoszono krzywdzenie dziecka ze strony Zarządu, wówczas działania opisane

w niniejszym rozdziale podejmuje osoba, która dostrzegła krzywdzenie lub do której

zgłoszono podejrzenie krzywdzenia.

6. Do udziału w interwencji można dopuścić specjalistów, w szczególności

psychologów i pedagogów, celem skorzystania z ich pomocy przy rozmowie z osobą

małoletnią.

7. Zarząd opisuje każdą interwencję lub zgłoszone zdarzenie związane z krzywdzeniem

dziecka na terenie obiektu w rejestrze interwencji.

8. Zarząd jest odpowiedzialny za monitorowanie i ewaluację Polityki oraz jej

dostępność zarówno wśród pracowników, jak i innych podmiotów

współpracujących z obiektem oraz gości.

9. Dane osób z Zarządu są dostępne dla wszystkich pracowników i gości obiektu,

również dzieci. Dane muszą zawierać informacje, w jaki sposób można

skontaktować się z Zarządem.

§6

1. Zarząd przeprowadza wśród pracowników ośrodka, raz na 2 lata, ankietę

monitorującą poziom realizacji Polityki. W ankiecie pracownicy mogą

proponować zmiany oraz wskazywać naruszenia zasad i procedur Polityki.

2. Zarząd dokonuje opracowania ankiet wypełnionych przez pracowników,

sporządza na tej podstawie raport z monitoringu, który następnie wprowadza do

dokumentu niezbędne zmiany i ogłasza pracownikom nowe brzmienie Polityki

ochrony małoletnich.

Rozdział III

Procedura identyfikacji dziecka podczas rejestracji w recepcji

§7

1. Aby dokonać identyfikacji dziecka i jego relacji w stosunku do osoby, z którą

przebywa w obiekcie, należy:

a. poprosić o dokument tożsamości dziecka lub inny dokument

potwierdzający, że osoba dorosła ma prawo do sprawowania opieki nad

dzieckiem. W przypadku braku dokumentu tożsamości lub odmowy jego

okazania należy poprosić o podanie danych dziecka (np. imię, nazwisko,

adres, datę urodzenia).

b. W przypadku braku dokumentów wskazujących na pokrewieństwo

dziecka i osoby dorosłej lub odmowy ich okazania należy zapytać o tę

relację osobę dorosłą oraz dziecko.

c. Jeżeli osoba dorosła nie jest rodzicem lub opiekunem prawnym dziecka,

powinna zostać poproszona o okazanie dokumentu np. zgody rodzica na

podróżowanie danej osoby z dzieckiem wraz ze wskazaniem danych

dziecka, adresu jego zamieszkania, kontaktem telefonicznym do rodzica i

numerem dokumentu tożsamości/numerem PESEL osoby, której rodzic

powierzył opiekę nad dzieckiem. Jeśli osoba dorosła nie posiada żadnego

z ww. dokumentów, należy poprosić ją o wypełnienie stosownego

oświadczenia, które powinno zawierać dane dziecka i dane dorosłego, z

którym dziecko przebywa, a także poświadczyć, że rodzice/opiekunowie

prawni dziecka wyrazili na to zgodę.

§8

Osoby małoletnie nie mogą rezerwować, ani zameldować się w ośrodku bez

obecności osoby dorosłej sprawującej nad nią opiekę.

Rozdział IV

Procedury interwencji w przypadku zagrożenia bezpieczeństwa osoby małoletniej

Zasady ogólne

§9

Na potrzeby niniejszej Polityki, wyróżnia się procedury interwencji w przypadku

podejrzenia działania na szkodę osoby małoletniej przez:

d. pracownika/inną osobę dorosłą,

e. rodzica/opiekuna prawnego lub faktycznego.

§10

1. Uzasadnione podejrzenie krzywdzenia dziecka występuje wtedy, gdy:

a. dziecko ujawniło pracownikowi obiektu fakt krzywdzenia,

b. pracownik zaobserwował krzywdzenie,

c. dziecko ma na sobie ślady krzywdzenia, a zapytane odpowiada niespójnie

i/lub chaotycznie lub/i popada w zakłopotanie bądź występują inne

okoliczności mogące wskazywać na krzywdzenie.

2. Jeśli pracownik jest świadkiem krzywdzenia, które nie budzi wątpliwości,

powinien niezwłocznie zawiadomić Zarząd, który zawiadamia policję.

§11

W przypadku istniejącego zagrożenia bezpieczeństwa dziecka, pracownik, który

powziął uzasadnione podejrzenie skrzywdzenia dziecka niezwłocznie zawiadamia

policję. Niezależnie od powyższego pracownik zawiadamia o zdarzeniu Zarząd.

§12

1. Należy dołożyć starań, aby uniemożliwić dziecku oraz osobie podejrzewanej o

krzywdzenie dziecka oddalenie się z ośrodka. W przypadku określonym w Kodeksie

postepowania karnego można dokonać obywatelskiego zatrzymania osoby

podejrzewanej. W takiej sytuacji, do czasu przybycia policji, osoba zatrzymana

pozostaje pod nadzorem pracowników ochrony lub innych pracowników ośrodka.

2. Po interwencji należy zgłosić zdarzenie do Zarządu, który opisuje je w rejestrze

interwencji.

Procedura w przypadku podejrzenia lub stwierdzenia krzywdzenia dziecka przez

pracownika/inną osobę dorosłą

§13

W przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka przez pracownika lub inną osobę

dorosłą, która nie jest bezpośrednio zatrudniona przez ośrodek, lecz przez podmiot

trzeci, osoba, która powzięła tę informację powinna niezwłocznie poinformować o tym

fakcie Zarząd, a pod nieobecność wszystkich członków Zarządu - inną osobę

wyznaczoną do tego celu.

§14

Zarząd, po powzięciu informacji, powinien zbadać wszystkie okoliczności sprawy, w

szczególności wysłuchując pracownika podejrzewanego o krzywdzenie oraz innych

świadków zdarzenia. W sytuacji, gdy naruszenie dobra dziecka jest znaczne, w

szczególności, gdy doszło do dyskryminacji lub naruszenia godności dziecka, Zarząd

powinien zarekomendować osobie kierującej obiektem adekwatne działania personalne

w stosunku do tego pracownika.

§15

Jeżeli osoba, która dopuściła się krzywdzenia nie jest bezpośrednio zatrudniona przez

ośrodek, lecz przez podmiot trzeci, wówczas należy zarekomendować zakaz jej wstępu

na teren ośrodka, a w razie potrzeby rozwiązać z podmiotem trzecim umowę.

Procedura w przypadku stwierdzenia stosowania innych form przemocy wobec

dziecka przez rodzica/opiekuna prawnego /inną osobę dorosłą

§16

1. Jeżeli pracownik obiektu jest świadkiem przemocy fizycznej zastosowanej

wobec dziecka, powinien starać się przerwać krzywdzenie i zareagować.

2. W sytuacji pozostawienia dziecka poniżej 7 roku życia bez opieki, pracownik,

który powziął informacje o takim zdarzeniu, powinien powiadomić o tym fakcie

przełożonego. Przełożony podejmuje próbę odnalezienia rodzica/opiekuna

prawnego lub innej osoby dorosłej, z którą dziecko przebywa na terenie obiektu.

W sytuacji, kiedy odnalezienie rodzica/opiekuna prawnego lub innej osoby

dorosłej, z którą dziecko przebywa w obiekcie nie jest możliwe, lub

rodzic/opiekun prawny/inna osoba dorosła nie chce lub/i nie jest zdolna przejąć

opieki nad dzieckiem, przełożony zawiadamia o tym fakcie policję.

Przepisy końcowe

1. Polityka ochrony małoletnich wchodzi w życie z dniem 15 sierpnia 2024 roku.

2. Polityka ochrony małoletnich jest udostępniona wszystkim pracownikom oraz

pełnoletnim gościom poprzez umieszczenie jej na stronie internetowej ośrodka

oraz w recepcji.

3. Polityka ochrony małoletnich udostępniona jest w wersji zrozumiałej i skróconej

dla dzieci przebywających na terenie ośrodka w miejscu dla nich dostępnym i

widocznym.

Lista załączników:

Załącznik nr 1: oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z polityką ochrony

małoletnich.

Załącznik nr 2: wzór oświadczenia o krajach zamieszkania.

Załącznik nr 3: wzór oświadczenia o niekaralności.

Załącznik nr 4: ankieta monitorująca.

Załącznik nr 1. Oświadczenie o zapoznaniu się ze Polityką ochrony małoletnich.

Miejscowość, dnia ….............................

Oświadczam, że zapoznałam/-em się ze Polityką ochrony małoletnich obowiązującą w

ośrodku wypoczynkowym „Oaza” w Łebie i zobowiązuję się do jej przestrzegania.

Podpis (imię i nazwisko pracownika)

Załącznik nr 2. Wzór oświadczenia o krajach zamieszkania

………..………………, dnia……………. r.

OŚWIADCZENIE O KRAJACH ZAMIESZKANIA

Oświadczam, że w okresie ostatnich 20 lat mieszkałem/am w następujących

państwach, innych niż Rzeczypospolita Polska i państwo, którego jestem obywatelem/-

ką:

…

….

Jednocześnie przedkładam informację z rejestrów karnych tych państw uzyskiwaną do

celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi/

informację z rejestrów karnych /oświadczenie/-a o niekaralności.

Jestem świadomy/-a odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.

Czytelny Podpis

Załącznik nr 3. Wzór oświadczenia o niekaralności

miejscowość i data

Oświadczenie o niekaralności

Ja, .................................................nr PESEL ......................../nr paszportu ....................................

oświadczam, że w państwie ……………………. nie jest prowadzony rejestr karny/ nie

wydaje się informacji z rejestru karnego [niepotrzebne skreślić]. Oświadczam, że nie

byłam/em prawomocnie skazana/-y w państwie ..................... za czyny zabronione,

odpowiadające przestępstwom określonym w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w

art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o

przeciwdziałaniu narkomanii oraz nie wydano wobec mnie innego orzeczenia, w którym

stwierdzono, iż dopuściłam/-em się takich czynów zabronionych, oraz że nie nałożono

na mnie obowiązku wynikającego z orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub

ustawy, stosowania się do zakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk,

wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanych z

wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad

psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych

zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi.

Jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.

Czytelny Podpis

Firma zarządzająca ośrodkiem:

USŁUGI TURYSTYCZNE FANK SP. Z O.O.
ul. Topolowa 2, 84-360 Łeba
NIP: 841-171-80-51
REGON: 363832305

Dane do przelewu:
PKO BP: 06 1020 1042 0000 8602 0342 5154

Kontakt

+48 570 126 788

oazaleba@gmail.com

ul. Teligi 46 84-360 Łeba

Zapłać mniej rezerwując lokal z tej strony. Zapisz się na Newsletter i otrzymaj 5% rabatu przy rezerwacji noclegu!

design by : lemonpixel.pl / Rezerwację online obsługuje : HOTRES.pl